Социальная ответственность работодателей
04.05.2016 11:35 изменено
Социальная ответственность работодателей
На сегодняшний день вопрос об официальном трудоустройстве и легальной заработной плате стоит довольно остро. По оценкам специалистов неофициальную зарплату получают около 20% трудоспособного населения нашей страны. Скрытая заработная плата, теневая, серая, зарплата «в конвертах» — как угодно можно назвать это явление, но сущность его ясна — работодатели уходят от уплаты налогов, занижают официальную зарплату, выплачивая большую ее долю «в конвертах». У работодателя, кроме экономии на налогах, появляется много способов ущемления прав работника. «Черная» зарплата — это всегда неизбежный риск.
Во-первых, от этого страдают не только сами неофициально трудоустроенные граждане, но и все население в целом. Ежегодно бюджет не добирает огромные размеры поступлений по налогу на доходы физических лиц, которые могли быть использованы на строительство жилья, дорог, благоустройство и озеленение города.
Во-вторых, не только работодатель, но и работник, получая зарплату «в конверте», нарушает закон, уклоняясь таким образом от уплаты налогов.
В-третьих, самые остро ощутимые последствия коснутся непосредственно граждан, получающих заработную плату неофициально или работающих без оформления трудового договора. Ежегодно увеличивается число обращений в государственную инспекцию труда по поводу нарушения трудовых прав граждан. Можно привести сотни примеров из практики надзорных органов, когда работник получает зарплату в разы меньше той, о которой стороны договаривались устно до начала трудовых отношений. В указанном случае даже суд не сможет обязать работодателя выплатить договорную зарплату, поскольку в трудовом договоре стоит подпись работника о «копеечной» заработной плате.
Еще хуже обстоят дела с работой без трудового договора. На неофициально трудоустроенных граждан не распространяются гарантии при расторжении трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством: строго определенный перечень оснований расторжения трудового договора, обязательный срок предупреждения о предстоящем увольнении, обязательная выплата выходного пособия и так далее. Подтвердить существование фактических трудовых отношений возможно только в судебном порядке и при наличии достаточных доказательств. Однако, предоставить эти доказательства зачастую весьма сложно, ведь далеко не всегда действующие работники организации соглашаются свидетельствовать в суде против собственного работодателя. На неофициально трудоустроенных работников не распространяются и гарантии получения заработной платы своевременно и в полном объеме. Неофициально трудоустроенные работники не могут воспользоваться социальными гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством: им не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, пособия по беременности и родам, по случаю рождения детей.
В случае неофициального трудоустройства у работника отсутствует возможность получить возврат уплаченного налога на доходы физических лиц, а в случае получения официальной заработной платы только частично — размер указанного возврата значительно ниже, чем мог бы быть при полностью официальном заработке.
При выходе на пенсию неофициально трудоустроенные работники вправе рассчитывать только на социальную пенсию по старости. При этом право на получение указанной пенсии возникает у женщин с 60 лет, у мужчин — с 65, что на пять лет больше возраста, позволяющего получать страховую пенсию по старости (аналог трудовой пенсии). Одним из условий получения страховой пенсии по старости, которая базируется на повышающих коэффициентах и выше социальной, является наличие страхового стажа (продолжительности периодов работы гражданина, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации) не менее 6 лет (с 2025 года минимальный общий стаж для получения пенсии по старости составит 15 лет).
Граждане, получающие заработную плату неофициально, могут рассчитывать на весьма низкий уровень страховой пенсии по старости, так как, чем выше официальная заработная плата, тем большая сумма страховых взносов будет на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России, и тем выше будет пенсия.
Каждый гражданин самостоятельно отвечает за свое будущее и должен осознавать все последствия его выбора.
Обращаем внимание руководителей и главных бухгалтеров организацией, что выплата заработной платы «в конвертах» может привести к проведению выездных налоговых проверок с привлечением специалистов из органов внутренних дел, прокуратуры и других ведомств. По результатам проверок могут быть выявлены и другие нарушения, касающиеся не только заработной платы, доначислены налоги к уплате, пени и штрафы.
Кроме этого, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
О нарушениях трудового и налогового законодательства можно проинформировать, с предоставлением необходимых фактов, Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по телефонам: 8 (383) 236-07-08, 236-09-88, 216-40-48, а также налоговые органы по месту учета работодателя.
Призываем всех работодателей, состоящих на налоговом учете, помнить о социальной ответственности перед своими работниками!
Во-первых, от этого страдают не только сами неофициально трудоустроенные граждане, но и все население в целом. Ежегодно бюджет не добирает огромные размеры поступлений по налогу на доходы физических лиц, которые могли быть использованы на строительство жилья, дорог, благоустройство и озеленение города.
Во-вторых, не только работодатель, но и работник, получая зарплату «в конверте», нарушает закон, уклоняясь таким образом от уплаты налогов.
В-третьих, самые остро ощутимые последствия коснутся непосредственно граждан, получающих заработную плату неофициально или работающих без оформления трудового договора. Ежегодно увеличивается число обращений в государственную инспекцию труда по поводу нарушения трудовых прав граждан. Можно привести сотни примеров из практики надзорных органов, когда работник получает зарплату в разы меньше той, о которой стороны договаривались устно до начала трудовых отношений. В указанном случае даже суд не сможет обязать работодателя выплатить договорную зарплату, поскольку в трудовом договоре стоит подпись работника о «копеечной» заработной плате.
Еще хуже обстоят дела с работой без трудового договора. На неофициально трудоустроенных граждан не распространяются гарантии при расторжении трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством: строго определенный перечень оснований расторжения трудового договора, обязательный срок предупреждения о предстоящем увольнении, обязательная выплата выходного пособия и так далее. Подтвердить существование фактических трудовых отношений возможно только в судебном порядке и при наличии достаточных доказательств. Однако, предоставить эти доказательства зачастую весьма сложно, ведь далеко не всегда действующие работники организации соглашаются свидетельствовать в суде против собственного работодателя. На неофициально трудоустроенных работников не распространяются и гарантии получения заработной платы своевременно и в полном объеме. Неофициально трудоустроенные работники не могут воспользоваться социальными гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством: им не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, пособия по беременности и родам, по случаю рождения детей.
В случае неофициального трудоустройства у работника отсутствует возможность получить возврат уплаченного налога на доходы физических лиц, а в случае получения официальной заработной платы только частично — размер указанного возврата значительно ниже, чем мог бы быть при полностью официальном заработке.
При выходе на пенсию неофициально трудоустроенные работники вправе рассчитывать только на социальную пенсию по старости. При этом право на получение указанной пенсии возникает у женщин с 60 лет, у мужчин — с 65, что на пять лет больше возраста, позволяющего получать страховую пенсию по старости (аналог трудовой пенсии). Одним из условий получения страховой пенсии по старости, которая базируется на повышающих коэффициентах и выше социальной, является наличие страхового стажа (продолжительности периодов работы гражданина, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации) не менее 6 лет (с 2025 года минимальный общий стаж для получения пенсии по старости составит 15 лет).
Граждане, получающие заработную плату неофициально, могут рассчитывать на весьма низкий уровень страховой пенсии по старости, так как, чем выше официальная заработная плата, тем большая сумма страховых взносов будет на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России, и тем выше будет пенсия.
Каждый гражданин самостоятельно отвечает за свое будущее и должен осознавать все последствия его выбора.
Обращаем внимание руководителей и главных бухгалтеров организацией, что выплата заработной платы «в конвертах» может привести к проведению выездных налоговых проверок с привлечением специалистов из органов внутренних дел, прокуратуры и других ведомств. По результатам проверок могут быть выявлены и другие нарушения, касающиеся не только заработной платы, доначислены налоги к уплате, пени и штрафы.
Кроме этого, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
О нарушениях трудового и налогового законодательства можно проинформировать, с предоставлением необходимых фактов, Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по телефонам: 8 (383) 236-07-08, 236-09-88, 216-40-48, а также налоговые органы по месту учета работодателя.
Призываем всех работодателей, состоящих на налоговом учете, помнить о социальной ответственности перед своими работниками!
