В условиях экономической нестабильности остро встает вопрос об официальном трудоустройстве и легальной заработной платы. Работодатели в случае снижения своей доходности стремятся уменьшить расходы. В первую очередь эта экономия затрагивает работников, работодатели хотят снизить налоговую нагрузку по заработной плате.

Одним из способов экономии на налогах является выдача серой заработной платы, зарплаты «в конвертах». Для работников серая зарплата содержит практически одни минусы: нарушение социальных и трудовых прав граждан, низкие отчисления в пенсионный фонд, неоплачиваемые (малооплачиваемые) отпуска, минимальная оплата листков нетрудоспособности. При задержке неофициальной части заработной платы у работника нет шансов доказать этот факт в суде. Как показывает практика судебных разбирательств, суды редко встают на сторону истцов-работников. Кроме того, могут возникнуть проблемы при получении визы для выезда за границу или кредита.

Для работодателя неофициальная заработная плата также несет негативные последствия. В соответствии со статьей 419 ТК РФ работодатель привлекается не только к дисциплинарной, материальной ответственности, но и к административной, гражданско-правовой и уголовной.

Уклонение работодателем от оформления или неправильного оформления трудового договора влечет за собой наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) на:

должностных лиц - от 10 000,0 руб. до 20 000,0 руб.;

индивидуальных предпринимателей – от 5 000,0 руб. до 10 000 руб.;

юридических лиц- от 50 000,0 руб. до 100 000,0 руб.

Кроме того, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов на основании п. 1 ст. 199 УК РФ.

За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством может предполагаться и несение уголовной ответственности в отдельных случаях (штраф, лишение права занимать определенные должности либо лишение свободы).

Выплачивая официальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективные взаимоотношения с работниками.

С помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя.

Сообщить информацию о фактах неофициальной выплаты заработной платы можно, воспользовавшись электронными сервисами в личном кабинете на сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации и УФНС России.

Письменное обращение о правомерности действий работодателя в адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области возможно   направить через интернет-портал «Госуслуги», либо по «Почте России».

 

Если нарушены Ваши трудовые отношения (не заключили трудовой договор, получаете неофициальную заработную плату), обращайтесь:

1. По телефону «горячей линии»  в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области:  8(383) 260-99-13.
2. На сайты Роструда https://онлайнинспекция.рф/, https://www.rostrud.ru/ или по телефону 8-800-707-88-41.
3. В контакт-центр УФНС России: 8-800-222-2222.
4. По телефону «горячей линии» министерства труда и социального развития Новосибирской области: 8-800-100-00-82.