Для работников «серая» зарплата содержит практически одни минусы:

• нарушение социальных и трудовых прав граждан,

• низкие отчисления в пенсионный фонд,

• неоплачиваемые (малооплачиваемые) отпуска,

• минимальная оплата листков нетрудоспособности.

• при задержке неофициальной части заработной платы у работника нет шансов доказать этот факт в суде. Как показывает практика судебных разбирательств, суды редко встают на сторону истцов-работников.

• проблемы при получении визы для выезда за границу или кредита.

Для работодателя неофициальная заработная плата также несет негативные последствия:

• в соответствии со статьей 419 ТК РФ работодатель привлекается не только к дисциплинарной, материальной ответственности, но и к административной, гражданско-правовой и уголовной,

• уклонение работодателем от оформления или неправильного оформления трудового договора влечет за собой наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) на:

должностных лиц - от 10 000,0 руб. до 20 000,0 руб.;

индивидуальных предпринимателей – от 5 000,0 руб. до 10 000,0 руб.;

юридических лиц- от 50 000,0 руб. до 100 000,0 руб.

• в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов на основании п. 1 ст. 199 УК РФ.

• За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством может предполагаться и несение уголовной ответственности в отдельных случаях (штраф, лишение права занимать определенные должности либо лишение свободы).

Выплачивая официальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективные взаимоотношения с работниками.

Каждый работник имеет возможность:

- с помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» проконтролировать своего работодателя;

- сообщить информацию о фактах неофициальной выплаты заработной платы через личный кабинет на сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации и УФНС России;

- направить письменное обращение о правомерности действий работодателя в адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области.